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没签劳动合同能认定工伤吗
没有
合同能认定工伤吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
跟公司
没签劳动合同能
去做
工伤认定吗
答:
法律分析:能
。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。法律依据:《工伤保险条例...
如果没有
劳动合同可以
申请
工伤鉴定吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
没有
签劳动合同
员工在工作时受伤算
工伤吗
答:
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定
,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障,协商不成,可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平...
没签合同
受伤算
工伤吗
?
答:
如果确实符合工伤认定标准,那么即使没签劳动合同,也可以申请工伤赔偿
。如果在加班时被伤害,是否可以认定为工伤?一般来说,如果在加班过程中因为工作原因导致受伤,可以认定为工伤。因为劳动者在加班期间,也属于劳动岗位上的工作状态,享有劳动保护的权益。但是,在认定过程中还需要考虑是否符合其他工伤认定...
入职后
没签劳动合同
受了
工伤可以
申请
工伤认定吗
答:
劳动关系中
没签劳动合同
,受了工伤的情况下也依然可以申请工伤认定,按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定时可以提供能证明事实劳动关系的证据材料,没有劳动合同的还可以通过社保缴费记录,考勤表,证人证言,工作证等证据证明存在劳动关系。 一、入职后没签劳动合同受了
工伤可以
申请
工伤认定吗
?入职后...
没有和公司
签劳动合同能
去做
工伤认定吗
答:
没有和公司签劳动合同也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果
没有签订劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
没有签订劳动合同可以
直接申请
工伤认定吗
答:
法律分析:没有
劳动合同
也可以申请
工伤鉴定
,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而
未
参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,处...
劳动者
没有签订劳动合同工伤可以
申请
认定吗
?
答:
只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是
可以认定工伤
的。
不签订劳动合同
是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道...
没有签订劳动合同可以
直接申请
工伤认定吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,职工仍然可以申请
工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
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