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没有合同能不能申请工伤认定
没有合同能认定工伤
吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没有
劳动
合同能否申请工伤认定
答:
法律分析:能
,没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
没有
劳务
合同工伤认定
如何进行
答:
没有劳务合同,
不能申请工伤认定
。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工...
没有
劳动
合同
,
可以工伤认定
吗
答:
可以
。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过...
没劳动
合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同也可以申请工伤
,员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤...
没有
签订劳动
合同可以
要求
工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同可以
要求工伤鉴定,工伤鉴定是在
申请工伤鉴定
的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
没有
劳动
合同
该怎么
申请工伤
答:
当事人
申请工伤
时
没有
劳动
合同
,可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证;社保的缴费记录;发给劳动者的工作证、服务证;以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
没有
签订劳动
合同可以
直接
申请工伤认定
吗
答:
1. 即使
没有
签订劳动
合同
,职工仍然
可以申请工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
如果
没有
劳动
合同
如何
申请工伤认定
?
答:
如果
没有
劳动
合同
申请工伤认定的话,只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。发工伤的员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。 没有签订劳动合同的,也
能申请工伤鉴定
,证明劳动关系的证据...
没有
和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定
吗
答:
一、
没有
和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定
吗1、没有和公司签劳动合同也可以做工伤认定情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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