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劳务工受伤能认定工伤吗
劳务
关系可申请
工伤吗
答:
法律分析:不可以
。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应订立劳动合同,写成劳务合同的,可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
劳务
关系
受伤
是否
可以认定工伤
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,
不能申请工伤认定
,但可以向用工一方主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失...
劳务能认定工伤吗
答:
劳务不能认定工伤
。劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位...
劳务
关系
能认定工伤吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
劳务
合同能申请
工伤认定吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
劳务
关系怎么
认定工伤
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
60岁
劳务
用工在酒店工作中
摔伤
骨折
可以定工伤吗
答:
60岁
劳务
用工在酒店工作中
摔伤
骨折不
可以定工伤
。构成工伤需要满足的条件如下:1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
劳务工可以认定
为
工伤吗
答:
不可以。劳务合同不
能认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,
劳务人员
发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。职工在工作时间和工作场所内
受到伤害
,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
签订
劳务
关系的职工
能认定工伤吗
答:
没有劳动关系即不存在
工伤
赔偿的问题。法律明确规定,用人单位的工作
人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,
可以
向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务
派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣...
签订
劳务
关系的职工
能认定工伤吗
答:
法律主观:
劳务
关系中的当事人一般是不
可以
做
工伤认定
的。认定为工伤的前提是存在着劳动关系,且
受伤
的主体是劳动者。因此提供劳务的一方受伤的,只能依法去申请人身损害赔偿。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...
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