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没有劳动合同申请工伤认定
没有劳动合同
能否
申请工伤认定
答:
法律分析:能
,没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的,可以申请工伤认定:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
没有劳动合同
该怎么
申请工伤
答:
当事人申请工伤时没有劳动合同,
可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证;社保的缴费记录
;发给劳动者的工作证、服务证;以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
没有劳动合同工伤
要怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没有
签订
劳动合同
可以直接
申请工伤认定
吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,职工仍然可以申请工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
没有劳动合同
怎么
申请工伤
答:
没有劳动合同申请工伤
的步骤如下:1、向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤认定
申请,提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳社会保险费的记录等材料;2、提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言;3、如果劳动保障行政部门认为证明不清,需先进行...
如果
没有劳动合同
如何
申请工伤认定
?
答:
如果
没有劳动合同申请工伤认定
的话,只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。发工伤的员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。 没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同
也可以
申请工伤认定
,具体方式如下:1. 收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系。由于缺少劳动合同,需要寻找其他证据,如工资条、考勤记录、同事证明等,证明自己在该单位工作。2. 前往当地人力资源和社会保障局或其下属的劳动保障部门申请工伤认定。填写工伤认定申请表,并提交相关证明材料,包括...
没
劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同
也可以申请工伤,员工在工作中受伤,单位没有及时报工伤,那么员工需要在事故发生一年内
申请工伤认定
。员工没有劳动合同,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工可以先
申请劳动
仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤...
如果
没有劳动合同
可以
申请工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
的,也能
申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
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