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无劳动合同可以认定工伤吗
没有劳动合同可以
申请
工伤认定吗
答:
法律分析:没有合同可以做工伤认定
,虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
没有劳动合同工伤
要怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
如果
没有劳动合同可以
申请
工伤鉴定吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
没有
签
劳动合同
员工在工作时受伤算
工伤吗
答:
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定
,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障,协商不成,可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议平...
没有劳动合同可以
进行
工伤认定吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定
。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
没有劳动合同
,
可以工伤认定吗
答:
可以。如果
没有劳动合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应...
没签
合同
受伤算
工伤吗
?
答:
没签
劳动合同
是否算
工伤
,主要取决于是否存在劳动关系。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,不论是否签订书面合同,都应该受到保护。因此,如果事先存在着一定的雇佣关系,即使
没有
以书面的形式签订合同,也
可以认定
为劳动关系。当然,并非所有在用人单位场所内或者因工作原因受伤的...
没有劳动合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
虽然职工和用人单位
没有
签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请
工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。三、不得解除劳动合同的情形 《劳动合同法...
没有劳动合同
在工作期间受伤
可以认定
为
工伤吗
答:
法律分析:收集存在事实
劳动
关系的证据,
可以认定工伤
。可以证明双方存在劳动关系的证据如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等...
入职后没签
劳动合同
受了
工伤可以
申请
工伤认定吗
答:
劳动关系中没签劳动合同,受了工伤的情况下也依然可以申请工伤认定,按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定时可以提供能证明事实劳动关系的证据材料,
没有劳动合同
的还可以通过社保缴费记录,考勤表,证人证言,工作证等证据证明存在劳动关系。 一、入职后没签劳动合同受了
工伤可以
申请
工伤认定吗
?入职后...
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