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没签合同可以认定工伤吗
上班骑车摔倒算
工伤吗
老板
没有
买保险也
没签
劳动
合同
怎么办
答:
第一,首先要
认定工伤
,只有认定工伤,才能享受工伤待遇,否则什么都是空话,但是
没有
签订劳动
合同
,就需要认定劳动关系,不认定劳动关系,也无法认定工伤。如果单位不认定工伤,职工个人或者近亲属可以在一年内认定工伤,如果不
能认定
为工伤,只能按照人身损害赔偿办法得到解决,互相协商,协商不成的,到法院...
在工地
没有
签订劳动
合同
受伤了怎么赔偿
答:
法律主观:本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动
合同
,则员工的事故
可以 认定
为工伤 ,可以 享受工伤待遇 ;即使
没有
书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以 申请
工伤认定
;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,...
我想问,
没有签劳动合同可以
申请做
工伤鉴定吗
答:
工伤认定
申请人提供材料
不
完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要
可以
对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及
有
关部门...
还
没签
劳动
合同可以工伤鉴定吗
?
答:
没有
签订书面劳动
合同
,只要存在劳动关系(事实劳动合同关系),发生工伤后就
可以
申请
工伤认定
,认定为工伤后才能进行
工伤鉴定
。工伤认定,是工伤鉴定、享受工伤保险待遇的前置程序与条件。在工伤认定程序中,如果因为没有签订劳动合同对存在劳动关系产生争议或异议的,可以先行申请(劳动仲裁)确认劳动关系。
员工入职第3天就出现
工伤
,
没有
签订劳动
合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动
合同
的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有
签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳
工伤
保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先
可以
要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
用人单位
不
是正规单位,
没有
签订劳动
合同
受伤算是
工伤
么
答:
一、单位
不
正规,但属于用人单位(依法登记注册的),同样受《社会保险法》和《
工伤
保险条例》调整。二、如果是非法用人单位或非法用工行为造成的劳动者伤害,受《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》调整。三、如果是雇佣
合同
关系,受雇人员伤亡,则属于人身损害赔偿,受《民法典》及相应司法解释的调整。
如果
没有
签订劳动
合同
,出现
工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
没有签合同
没交五险一金 有
工伤
了算单位的吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者
可以
从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定
,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工...
我想问,
没有签劳动合同可以
申请做
工伤鉴定吗
答:
未签合同
职工遭受
职业伤害
的,应当申请
工伤认定
。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定
为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
没签合同
,没买保险,出了
工伤
怎么办?
视频时间 02:05
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