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没签合同可以认定工伤吗
没有
和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定吗
答:
未
同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面。2、法律依据:《
工伤
保险条例》第十四条职工
有
下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在...
没有
签订劳动
合同可以
直接申请
工伤认定吗
答:
1. 即使
没有
签订劳动
合同
,职工仍然
可以
申请
工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须
能够
证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
没有
签订劳动
合同可以
直接申请
工伤认定吗
答:
法律分析:
没有
劳动
合同
也
可以
申请
工伤鉴定
,但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处...
临时工
没签
劳动
合同
受伤算
工伤吗
?
答:
临时工
没签
劳动
合同
受伤不一定算工伤,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么
可以
向当地的相关部门提出
工伤认定
的请求。在请求提出的时候,需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。 一、临时工没签劳动合同受伤算
工伤吗
?临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,提出认定请求时需要...
没有
签订劳动
合同
受伤是否
可以认定工伤
?
答:
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害,均属于工伤,与用人单位是否已经签订书面正式劳动
合同
或者交纳社会保险与否无关,存在争议的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
没有
签订劳动合同受伤是否
可以认定工伤
?没有签订劳动合同因工受伤同样可以申请认定工伤...
劳动者
没有
签订劳动
合同工伤可以
申请
认定吗
?
答:
只要建立了用工关系,即使
未签订
劳动
合同
,也是
可以认定工伤
的。
不签订
劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道...
没有
劳动
合同
在工作期间受伤
可以认定
为
工伤吗
答:
即使
没有
签订劳动
合同
,在工作期间受伤的员工仍然有可能被
认定
为
工伤
。为了证明工伤的存在,员工需要收集
能够
显示与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据包括:1. 工资支付凭证或记录,比如职工工资发放花名册,以及缴纳社会保险费的记录。2. 由用人单位发放的能够证明身份的工作证或服务证等证件。3. ...
没有
签订劳动
合同
,
可以
要求
工伤鉴定吗
答:
法律分析:
没有
签订劳动
合同可以
要求
工伤鉴定
,根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出
工伤认定
申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
工地
没有
签订劳动
合同可以
申请
工伤吗
答:
法律分析:工地受伤
没有
劳动
合同
是
可以
申请
工伤
的,但是需要足够的
能够
证明存在事实劳动关系的证据的支持。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位...
没签
劳动
合同可以
申请
工伤
赔偿吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
只要能证明存在劳动关系,出现
工伤
了是
可以
得到赔偿的,如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险,如果应该缴纳而
没有
缴纳,劳动者发生工伤的,应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。包括医疗费、医疗期间的工资、护理费、辅助...
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