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未签订劳动合同申请工伤认定
工伤认定
是否需要
劳动合同
答:
申请工伤认定需要劳动合同来证明用人单位与劳动者存在劳动关系
。双方未签订劳动合同的,
可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系
:工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关...
没有劳动合同
该怎么
申请工伤
答:
当事人申请工伤时没有劳动合同,
可以通过提供下列材料来证明存在着劳动关系:单位向劳动者发放工资的凭证;社保的缴费记录
;发给劳动者的工作证、服务证;以及其他劳动者的证人证言等。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括...
用人单位
不
提供
劳动合同
怎么
申请工伤认定
?
答:
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者在工作时间因工作受伤的,
可以提供以下资料向当地社会保险部门申请工伤认定:1. 证明与用人单位存在劳动关系的材料
,如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。2. 工伤认定申请表,通常可在当...
没有签订劳动合同
可以直接
申请工伤认定
吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,职工仍然可以申请工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同也可以申请工伤认定,
具体方式如下:1. 收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系
。由于缺少劳动合同,需要寻找其他证据,如工资条、考勤记录、同事证明等,证明自己在该单位工作。2. 前往当地人力资源和社会保障局或其下属的劳动保障部门申请工伤认定。填写工伤认定申请表,并提交相关证明材料,包括...
没有签订劳动合同
可以要求
工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以要求工伤鉴定,工伤鉴定是在
申请工伤鉴定
的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
没签订劳动合同
的
工伤
怎么处理
答:
1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同,可以要求补
签无
固定期限劳动合同;2、补缴社会保险;3、补发
未签订劳动合同
第二个月开始的双倍工资等等!二是属于工伤的,按工伤理赔,赔偿的基本程序是:首先要向所在地劳动局
申请工伤认定
——
申请劳动
能力鉴定[向...
如果
没有劳动合同
可以
申请工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
的,也能
申请工伤鉴定
,按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。法律依据:《中华...
如果
没有劳动合同
如何
申请工伤认定
?
答:
只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是可以
认定工伤
的。
不签订劳动合同
是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。
申请劳动
争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道...
没签合同
受伤算
工伤
吗?
答:
如果确实符合
工伤认定
标准,那么即使
没签劳动合同
,也可以
申请工伤
赔偿。如果在加班时被伤害,是否可以认定为工伤?一般来说,如果在加班过程中因为工作原因导致受伤,可以认定为工伤。因为劳动者在加班期间,也属于劳动岗位上的工作状态,享有劳动保护的权益。但是,在认定过程中还需要考虑是否符合其他工伤认定...
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