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没有底薪只有提成的合同合法吗
没有底薪只有提成
,劳动关系成立吗
答:
法律分析:不成立。这种行为是违法的
,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
公司
没有底薪只有提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
零
底薪
全
提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
法律分析:不构成劳动关系,因为违反了最低工资保障制度
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
零
底薪
全
提成合法吗
答:
不
合法
;劳动报酬是劳动
合同
的必备条款。法律依据:《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算
合法
的劳动关系。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,该合同是无效的,...
没有底薪只有提成的合同合法吗
答:
雇主在
没有基本工资的
情况下
提成
是
违法
的。根据《劳动
合同
法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得...
公司
没有底薪只有提成合法吗
答:
公司
没有底薪只有提成
不
合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动
合同
中...
销售行业
没有底薪只有提成合法吗
答:
法律分析:
违法
。劳动法规定,必须要
有底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
没有基本工资只有提成
,老板不交五险一金,却在
合同
里写提成里含五险一...
答:
也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准,劳动
合同
中的无
底薪
约定是违法的。针对单位
的违法
行为,可以要求单位予以纠正,单位不解决的...
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