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没有底薪只有提成的合同合法吗
...业绩
没有
达到公司要求,就不给
提成
,
只有底薪合法吗
?
答:
劳动
合同
明确约定就是
合法
的,但工资不能低于当地最低工资标准
劳动
合同
中工资标准
只
注明
底薪
加
提成的
有效吗
答:
有效,
底薪
不能低于最低工资标准。劳动
合同
中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
新劳动法试用期间
有提成吗
答:
有
的,因为劳动
合同
法的规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十,
提成
工资也是属于绩效工资,也是工资总额中的部分。法律分析劳动者未满试用期,用人单位拒绝发放其提成工资是不
合理
的,对于用人单位
的违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位...
公司说工资是责任
底薪
,
没有
业绩则一毛钱都不发,这是否
违法
答:
无
底薪提成
制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而
违法
。商定提成条款务必注意,劳动者工资应当以法定货币支付,至少每月支付一次。用人单位无故拖欠员工提成款的,劳动者可以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由,解除劳动
合同
并要求用人单位支付奖金补偿金...
试用期是
只有底薪没有提成吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
员工
没有
按时完成工作任务,扣绩效工资和
提成
工资,
只
发
底薪
,
合法吗
答:
按双方签订
的合同
的规定办,就是不
违法
的!不过,为了提高员工的积极性,你可以少扣!!~当然要要在
合理
的范围内!
销售
没有底薪有
意思吗?
答:
销售工作岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视员工,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售岗位大多分为三类:1、全职(按月拿工资,销售
提成
低,完全受公司管理)2、大包...
有
责任
底薪合法吗
?
答:
最低工资是法定的,如月薪低于最低工资标准,可以要求增加工资,协商不成,可申请劳动仲裁。问题九:公司说工资是责任
底薪
,
没有
业绩则一毛钱都不发,这是否
违法
相关规定:劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬,即各省、市 *** 制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的
提成协议
,不得违反最低工资...
公司没给我
底薪
,我可以随时辞职么?
答:
可以的。因为公司
没有
给你基本
底薪
就是为法,自然随时可以提交离职申请。人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些不必要...
怎么和装修公司签订无
底薪只有提成的
合作协
合同
答:
7、乙方有义务对甲方产品的技术、价格及合作的其它机密给予保密。 八、
合同
的解除 1、本
协议
规定终止之日前___日,双方协商续约事宜。 2、本协议规定终止之日后
没有
续签的,本协议自动解除。 3、本协议有效期内,经甲乙双方协商同意解除,本协议自动解除。 4、因不可抗力如战争、严重自然灾害、国家政策或法规等因...
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