没有基本工资只有提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一金,合法？

Question

我们是业务员，无底薪，只有业绩提成。老板不给我们交五险一金，都在劳动合同里写提成里已包含五险一金、医疗补助费、保密费等，请问这样合法吗？

Answer 1

不合法，这份劳动合同是违法的，未约定工资，仅约定绩效工资，而且个人业绩的标准也不明确，让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法
根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
也就是说，只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准，劳动合同中的无底薪约定是违法的。
针对单位的违法行为，可以要求单位予以纠正，单位不解决的，可以向劳动监察部门举报或者求助街道法律援助律师上门解决

Answer 2

如果你说的是事实，那么肯定是不合法的，在合同中约定相关待遇，而在实际操作中兑现，最起码的是属于合同欺诈，可以收集证据直接到当地劳动监察大队投诉或者当地人民法院起诉他

Answer 3

这单位赶紧离开，要是有能力干提成的都有底薪，只是多少而已，而且五险一金，有的没有一金，不能五险都没有，你告他过后也不能在那干了，直接离开也别惹那闲气。

Answer 4

用人单位做法违法，社保是劳动合同法规定强制缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。另外工资必须在劳动合同中约定，且不能低于当地最低工资标准。你可以通过劳动部门申请解决。

Answer 5

根据你的叙述老板的行为是违反劳动法合同法的违法行为可以到劳动保障局去告他让 劳动保障局依法制止他的违法行为维护你的合法权益追问

我发了部分合同图片，请您阅读下看。

Answer 6

劳动合同是合法有效的，但公司操作不合法，要缴纳社保。