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没有底薪只有提成的合同合法吗
公司
没有
最低保障工资,
只拿
销售
提成合法吗
?
答:
对于这一点的话确实是不
合法
的,因为做什么工作都好,他都有最低的
基本工资
保障,最低的生活保障等等,如果
没有的
话,那么相对来说就是一种
违法
用工行为。
合同
里写了接受公司绩效考核,然后
没有底薪
,
只有提成
,但是老板以绩效考核...
答:
你好,这个是不
合理
的,如果合约
没有
约定他不可以有任何理由扣款的
没底薪
纯
提成
这样的工资构成
合法吗
?
答:
现在有很多的公司都并没有给员工底薪,而是给员工存
提成
,如果是这样的话,其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己
的合法
权益。
没有底薪
,属于
违法
行为...
...
合同
是底薪1650加提成,可公司给发的工资条里
只有提成没有底薪
...
答:
没有
计发给你属于克扣劳动者工资,
违法
,可以要求公司计发给你。不给的话,可以提起劳动仲裁,但这样可能会丢了工作。建议你学习下《劳动
合同
法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
我做销售
有提成
,
没底薪
,公司
违法
了吗?
答:
劳动者做销售
有提成
,
没底薪
,公司的行为是
违法
的。如果公司违法,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限整改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。...
公司
没有底薪
,
只有提成合法吗
?
答:
不
合法
,劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准,而且
没有
薪资的公司建议不要去,这是空手套白狼,压力全是员工自己扛,你出来工作的是为养活自己
求法律援助,
没有
保底工资
只有提成
,
合法吗
?
答:
不签合同肯定
违法
。既然已经工作了三个月,并且发过工资,那么劳动关系是必然成立的。老板违反了合同法,会受到法律的制裁。保底工资这种称呼是不存在的,只要你每月收入超过最低保障线,就是
合法
的。比如
有的
人保底工资为零,但当月收入1万多,也是符合劳动法的。你可以以劳动
合同没有
签订为由,申请...
公司
没有底薪
,
只有提成合法吗
答:
这种百分百是
违法
的,即使有人去干。劳动法规定,必须要
有底薪
,且,底薪不能低于当地最低工资标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的。及时举报啊,也算做好事了。
招兼职销售人员,
没有底薪
,有业绩则
有提成
,没业绩工资为零,这样做
合法吗
...
答:
这个是
合法
的呀,你做兼职也好,做专职也好,企业聘用你过来是干什么的?!你又是怎么做的呢?在我们公司我们都是签订
合同
履行职责进行体现的,一视同仁!绝不姑息!!!
没有底薪
符合劳动法吗
答:
劳动
合同
上面
没有底薪合法
么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权,而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法,需要用底薪加
提成
来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面没有底薪...
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