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没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
答:
法律分析:不构成劳动关系
,因为违反了最低工资保障制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所...
没有底薪只有提成,劳动关系
成立吗
答:
法律分析:不成立
。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 ...
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,
不算合法的劳动关系
。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果签订了没有底薪只有提成的劳动合同,该合同是无效的,...
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
答:
《
劳动
合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳...
公司
没有底薪只有提成
合法吗
答:
公司没有底薪只有提成不合法
。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中...
销售行业
没有底薪只有提成
合法吗
答:
法律分析:违法。
劳动
法规定,必须要
有底薪,
且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司
没有底薪只有提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。
劳动
法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
没有底薪只有提成
的合同合法吗
答:
工资不得低于当地最低工资标准。
无底薪
纯
提成
合法吗?雇主在没有基本工资的情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此
,劳动
者未...
公司
没有底薪
全是靠
提成
来拿工资的也没签订
劳动
合同, 迟到了 扣很多...
答:
所以你们单位
没有
工资
只有提成,
也不跟你们 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无
固定期限劳动合同的,...
没底薪
纯
提成
这样的工资构成合法吗?
答:
现在有很多的公司都并
没有
给员工
底薪,
而是给员工存
提成
,如果是这样的话,其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来...
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