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底薪有责好还是无责好
底薪有责好还是无责好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
工资
有责
和
无责
的区别
答:
薪酬构成不同。
无责任底薪
的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而
有责任底薪
除了基本工资外,还可能包含绩效奖金或其他激励措施,这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。工作动力和工作积极性不同。无责任底薪为员工提供了基本的生活保障,有助于保持员工在企业中的稳定就业;而有责任底薪则...
有责任底薪
和
无责任底薪
区别
答:
有责任底薪
和
无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
有责底薪
和
无责底薪
的区别是什么
答:
1、
无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪。三、保障性不同 1、无责任底薪 员工每个月有“保底”的薪水。2、责任底薪 《劳动法》第四十八条之规定:国家...
底薪有责好还是无责好
答:
在职场中,关于
底薪有责好还是无责好
的话题一直备受争议。底薪有责即雇主要求员工按照制定的任务完成工作并达成一定业绩,否则底薪将被扣减或者取消;无责即雇主支付固定底薪,无论员工完成多少任务或者达成多少业绩,底薪都不会改变。两种方式各有优劣,下面从不同角度探讨底薪有责好还是无责好。1. 激励...
什么叫无责底薪?是
无责底薪好还是有责底薪好
?
视频时间 17:43
有责任底薪
和
无责任底薪
区别
答:
无责任底薪
是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无...
无责底薪
和
有责底薪
的区别在哪里
答:
无责底薪
和
有责底薪
哪个更好:无责底薪和有责底薪哪个更好,需要根据实际情况具体分析。1、如果资金比较紧张,可以先选
无责任底薪
。2、如果有钱或很有信心而且对这个行业很了解的话,选
有责任底薪
,拿高提成。3、如果开始实习没有工作经验的话还是选择有责任底薪比较好,有最起码的生活保障。
底薪无责
和
有责
有什么区别
答:
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪
是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任底薪
制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此无责任底薪制度...
找工作是找
无责任底薪好
,
还是责任底薪
好?请给出见解
答:
也就是说你只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到这个800元的底薪,否则是
没有底薪
拿的,至于在完不成业绩没有底薪的情况下~单位是给你算提成部分还是根本就不给,那就看单位的规定了~~虽然国家有规定至少要给最低生活保障~~但是有些单位无视这样的规定压榨劳动力的情况也很常见~~小心为妙~~...
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