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没有底薪只有提成签什么合同
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
构成 《
劳动合同法
》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
无底薪只拿
高
提成
是否需要签署劳动
合同
?还是劳务合同?
答:
应该签署劳动合同 因为满足“1服从管理
;2经济从属;3产生劳动价值 ”存在实际劳动关系的三个属性。并且用人单位需要在劳动合同中约定底薪和社保。劳务合同针对的是返聘离退休人员 不需要缴纳社保的那部分人 和打两份工签署第二份的工作者。
怎么和装修公司签订
无底薪只有提成的
合作协
合同
答:
4.甲方应充分尊重乙方工作成果,不得任意改动已签名确认的设计及施工图纸,如因特殊原因要该动的,应提前通知乙方,双方共同协商后再作修改方案,如需变更,应另外向乙方支付该部份工程量的设计费。 乙方责任: 1.乙方需按出图时间安排准时出方案及出图,如因乙方单方的原因使出图时间延后,每延一天则乙方须按
合同
总额的...
无底薪劳动合同
怎么签
答:
无底薪的合同只要用人单位和劳动者协商一致之后,就可签订
。但一般这种无底薪合同是按照合同来提取工资的,但 法律上来说工资不能低于最低工资标准。劳动者可以签订一个按照最低标准的合同,然后约定每月算出实际应发工资之后减掉这个数额。值得注意的是,劳动者到手工资不能低于最低标准。若是工资低于本...
提成
工资劳动
合同
范本
的
内容是怎么样的?
答:
员工的 工资 一般在
签订劳动合同
的时候都会有规定,那么关于提成工资 劳动合同范本 的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好,单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励,协议对于提成的方式以及数额应该有规定。 甲方:___ 乙方:___ 为了切实加强___电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极...
没有基本工资只有提成
合法么
答:
法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者...
不发
基本工资只拿提成
叫
什么
答:
法律分析:意思就是没有底薪,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。所谓无底薪提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定
劳动合同
时要提防公司提出的责任...
我开一家公司,招
的
是员工都是
没有底薪只
拿提,这样的话
合同
里如何写劳动...
答:
无
责任
底薪
,薪水=
提成
+奖金(下不保底上不封顶)
没有底薪的劳动合同
有效吗
答:
劳动
合同
上面
没有底薪
合法么?单位和劳动者都有对合同内容的知情权,而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法,需要用底薪加
提成
来计算总和时,劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案,才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据:一、劳动合同上面没有底薪合法...
销售行业
没有底薪只有提成
合法吗
答:
法律分析:违法。劳动法规定,必须要有底薪,且,底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
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