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没有底薪只有提成的合同合法吗
没有底薪只有提成的合同合法吗
答:
根据《劳动
合同
法》的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,劳动者未完成约定的劳动定额时,用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯
提成合法吗
?雇主在
没有基本工资的
情况下做纯提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定,...
没有基本工资只有提成
,老板不交五险一金,却在
合同
里写提成里含五险一...
答:
也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准,劳动
合同
中的无
底薪
约定是违法的。针对单位
的违法
行为,可以要求单位予以纠正,单位不解决的,可以向劳动监察部门举报或者求助街道法律援助律师上门解决 ...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
构成 《劳动
合同
法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
没有底薪的
劳务
合同合法吗
答:
【法律分析】:
没有底薪的
劳务合是不
合法
。劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 【...
试用期
没有底薪
,
只有提成合法吗
答:
法律分析:职工在试用期用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,是否
有底薪
不重要,但
提成
不达最低工资标准时,单位应补足。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
没有基本工资
,
只有提成
,
合法吗
答:
没有基本工资只有提成的合同
是未
违法
的。因为,《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者必须签订劳动合同,劳动报酬是劳动合同的必备条款,且不能低于当地最低工资标准,否则不具有法律效力。
没有底薪的
工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动
合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
合同
里写了接受公司绩效考核,然后
没有底薪
,
只有提成
,但是老板以绩效考核...
答:
你好,这个是不
合理
的,如果合约
没有
约定他不可以有任何理由扣款的
公司
没有底薪
,
只有提成合法吗
?
答:
不
合法
,劳动法规定公司薪资不得低于当地最低工资标准,而且
没有
薪资的公司建议不要去,这是空手套白狼,压力全是员工自己扛,你出来工作的是为养活自己
没底薪
纯
提成
这样的工资构成
合法吗
?
答:
现在有很多的公司都并没有给员工底薪,而是给员工存
提成
,如果是这样的话,其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己
的合法
权益。
没有底薪
,属于
违法
行为...
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