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没有底薪只有提成的合同合法吗
零
底薪
全
提成合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动
合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不算。没有底薪,只有提成,不算劳动关系。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。
销售
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。在劳动
合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位
有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
不发
基本工资只拿提成
叫什么
答:
用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别,这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。我...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不成立。这种行为是
违法
的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。...
在公司上班
没有底薪只有提成
,这样公司
合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人...
公司说没有业绩就
没有底薪合法吗
答:
法律分析:公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。在劳动
合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
签了
合同没有底薪
这样
合理吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定:在劳动
合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。比如《北京市工资支付...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
没有底薪,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...
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