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没有底薪只有提成的合同合法吗
劳动
合同没有
明确规定薪资是否
合法
答:
员工在确定工作之前会与公司签订劳动
合同
,并且会确定
基本工资
,一般公司承诺的多少,在最后发放时都会准确。如果并
没有
填写薪资标准,那员工的工资不会低于当地的最低工资,或者不低于承诺工资的80%。一般工资结构为:基本工资+职称工资+岗位工资+业绩
提成
+绩效奖金+满勤工资,每月基本工资为为X元,其中试用...
公司一个月了
只
给发
底薪
,
提成没有
发,我想问下公司属于
违法吗
?
答:
合同
中
有
明确的约定
提成
,而且有证据证明你符合双方约定,公司就是不给的话,视为违约,但不一定
违法
,你可以用法律手段来维权。
...如果没写进
合同
里只是口头约定
有没有
法律保护
答:
包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。从上文可以看出,销售
提成
明显不在奖金的范围,对方把销售提成当成是奖金就是
违法
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
高手指引一下:
底薪
+
提成的
工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
底薪
低于当地最低工资标准,并不一定
违法
。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。本规定所称正常劳动...
有提成
就
没有
加班费
合理吗
答:
法律分析:
没有
加班费不
合法
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,不管员工是否拿
提成
,只要有加班的事实,用人单位就应当支付劳动者加班费,否则就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第七条...
合同提成
约定不明,我该怎么办???
答:
因此,个人认为,在仲裁中,你可以要求按照该3%的比例要求发放此次
提成
。2 如果我主张对方此条无效,我该引用那个条款?可以引用《劳动
合同
法》第四条关于公司规章制度的制定程序以及告知程序方面。 不一定要说明无效,只是说明对你不适用就可以了。比如:
没有
依法告知你(书面签收等)。以上意见是根据...
劳动
合同底薪
加
提成违法吗
答:
一、劳动
合同底薪
加
提成违法吗
只要不低于当地最低工资标准,就不违法。 劳动合同签的是
基本工资
加绩效工资,那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后,不得低于当地最低工资标准。通常情况,用人单位实发工资高于劳动合...
高手指引一下:
底薪
+
提成的
工资方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
底薪
低于当地最低工资标准,并不一定
违法
。只要正常出勤支付的工资报酬,不低于当地最低工资标准就不违法。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,...
...业绩
没有
达到公司要求,就不给
提成
,
只有底薪合法吗
?
答:
劳动
合同
明确约定就是
合法
的,但工资不能低于当地最低工资标准
劳动
合同
中工资标准
只
注明
底薪
加
提成的
有效吗
答:
有效,
底薪
不能低于最低工资标准。劳动
合同
中对劳动报酬约定不明确的,劳动双方可以重新商定,协商不成的适用于集体合同,
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
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