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没有底薪只有提成的合同合法吗
人在深圳,签了劳动
合同
,但是
没有底薪
,
只有
靠业绩拿剃成,请问一下各位这...
答:
首先,
只有提成
,
没有基本工资的
方法是可以的,但是实发的工资不能低于基本工资;其次,上班时间我国是8小时工作制,但是平时加班一小时是
合法
的,且加班是要补加班费的(因企业生产需要,在特殊情况下,可以延长);最后,工资的发放要按照
合同
约定时间发放,且工资不能隔月发放。所以,你自己对照一看一...
没有底薪只有
绩效工资
合法吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资
违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放
没有
强制性规定,具体需根据 签订的劳动
合同
来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
没有底薪的
工作
合法吗
答:
没有底薪的
工作是不
合法
的,因为任何工作都不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
...销售
提成的
劳资纠纷问题吗? 销售提成也同
基本工资
一样是受法律保护...
答:
有
,劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷,关于销售
提成的
纠纷也属于这个范围,发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题,另外销售提成属于工资的组成部分,也是受法律保护的。法律分析根据相关法律规定,工资属于劳动
合同
的必备条款,是劳动者的劳动所得,受到法律...
有提成
不写在劳动
合同
里
违法吗
答:
法律主观:劳动
合同
里面
没有
写工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;用人单位和劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。法律客观:公司法第十七条 公司必须保护职工
的合法
权益,依法与职工签订劳动合同,...
劳动法里
有
关于销售
提成
之类的条款吗
答:
劳动法里
没有
关于销售
提成
之类的条款。法律分析销售提成是劳动者和用人单位在
基本工资
以外约定的额外奖励性工资,其计发的比例和条件往往通过双方约定或用人单位的惯例来实施。劳动者只要付出了劳动,创造了效益,用人单位就应当支付相应的劳动报酬。销售收入的回款是另一个民事法律关系,用人单位以回款未到账...
保险公司不给员工发
基本工资
,
只有提成
,
违法
了没
答:
保险公司不给员工发
基本工资
不
违法
,但如果员工实际工资收入低于当地劳动局下发的最低工资标准(一般是约800的样子,不同地方不同),就违法了。
提成
也是收入的一种。而且,可能保险公司给你签
的合同
就是提成制,不要求你坐班的,也就是不是8小时制,这是劳务承包合同,这个不受最低标准限制。
没有底薪的
工作
违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动
合同
约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
有的
行业的员工的工资主要是
提成
。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
...15天没有团队平均业绩
没有底薪 只有提成
这
违法吗
??
答:
劳动者提前辞职需前十五天申请,递交辞职报告后并且15天
没有
团队的,用人单位只支付其
提成
,不支付其
底薪
是
违法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
什么叫无
底薪提成
制
答:
意思就是
没有底薪
,通俗说就是没有保底工资,工资
只有提成
。所谓无
底薪提成
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动
合同
时要提防公司提出的责任底薪,...
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