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没有底薪只有提成的合同合法吗
无
底薪只拿
高
提成
是否需要签署劳动
合同
?还是劳务合同?
答:
应该签署劳动
合同
因为满足“1服从管理;2经济从属;3产生劳动价值 ”存在实际劳动关系的三个属性。并且用人单位需要在劳动合同中约定
底薪
和社保。劳务合同针对的是返聘离退休人员 不需要缴纳社保的那部分人 和打两份工签署第二份的工作者。
没有合同
,
没有底薪
压一个月工资
合法吗
?
视频时间 01:57
我想招一些无
底薪
兼职业务员并签订兼职
协议
,请问
违法吗
?
答:
可以的,不是
违法
行为,但一定要约定好双方责任权利和义务,包括劳务费(
提成
)的个税处理问题。
很多业务员都
没有底薪
,
只有提成
,这样真的好吗?
答:
现实中很多业务员都
没有底薪
,
只有提成
。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己
的合法
权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须要给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
劳动法销售人员
提成
问题
答:
人员薪资的发放最迟不可以超过第二个月的十号,否则在劳动法里就是拖欠员工工资,但是奖金可以隔月发放,这样一方面
有
利于降低你销售人员的流失率,另一方面可以缓解公司运营的资金问题。在劳动法里,奖金次月发放不属于拖欠工资。法律分析销售
提成
是劳动者和用人单位在
基本工资
以外约定的额外奖励性工资,其...
如果劳动
合同没有
注明
底薪
,而我们又是
提成
加工资的怎么算加班_百度知 ...
答:
用人单位会有一个加班工资的计算基数,这个基数不得低于当地最低工资标准,具体请咨询公司人事。根据《劳动
合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
劳动
合同
写着
有底薪
但是公司内部规定第一个月有底薪往后都
没底薪
全看...
答:
一、不
合法
。用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。二、《劳动合同法》的规定:第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
工资中,包含绩效工资
合法吗
?
答:
很多公司的工资组成包括基本工资、绩效工资、补贴以及加班费,其中绩效工资占有举足轻重的地位,尤其在一些销售类型的公司,其
提成
就是属于一种绩效工资,
没有
业绩基本工资少的可怜,甚至基本工资为零,完全采用绩效工资形式。其实很多公司和员工签订劳动
合同
时,在劳动合同上
只
写了
基本工资的
数额,补贴和绩效...
劳动
合同没有
写
提成
,
只
写
底薪
,提成可以不发吗
答:
可以要求在劳动
合同
的附加条款里加上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签
合同
,这种
合法吗
答:
又说不给底薪了,
只
给
提成
!公司更没有让我们签劳动
合同
和办理社会保险,这种制度合理,
合法吗
?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资,...
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