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未签订劳动合同双倍
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍
工资吗
答:
工作五年
未签订劳动合同
的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张
双倍
工资权利。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同
2年后还可以要求
双倍
赔偿吗
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,劳动者要求
双倍
赔偿的请求,必须在时效期限内提出。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么两年后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
未签订劳动合同双倍
工资如何计算
答:
(1)用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍
工资吗
答:
法律分析:劳动者符合法律规定的应当
签订无
固定期限
劳动合同
,用人单位
不
与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期...
工作了六个月
未签劳动合同
赔偿几个月的
双倍
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同 双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 ...
未签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系,是触发
双倍
赔偿金的一个条件。5、劳动者的权利受到侵害:这可能包括工资未按时支付、工作环境恶劣、超时工作等劳动者权益受到侵害的情况。6、用人单位存在过错:这是指
未签劳动合同
的情况是由于用人单位的过错造成的,比如用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。
没有签订劳动合同
,
双倍
工资的基数如何确定
答:
没有签订
书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍
工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
没有签订劳动合同
,可随时要求支付
双倍
工资吗?
答:
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答
没有签订劳动合同
,可随时要求支付
双倍
工资吗的相关问题。一、一年内要求支付双倍工资没有问题,但未签订合同超过一年后是否可以要求支付,就要看时效是否超过,超过了就丧失了胜诉权,双倍工资诉请就会得不到支持,所以并不是只要未
签合同
就可以随时要求企业支付双倍工资...
未签订劳动合同双倍
工资的规定
答:
一、
未签订劳动合同双倍
工资的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍
工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
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