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未签订劳动合同双倍
没有签订劳动合同
能要不公司给
双倍
工资?
答:
用人单位自建立劳动关系一年内
没有签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付
双倍
工资。那么
没有签劳动合同
可以要求双倍工资吗?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单...
劳动合同
未续签是否支付
双倍
工资
答:
超过一年
不签劳动合同
可以得到
双倍
工资的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性...
没有签订劳动合同
,可以申请劳动仲裁
双倍
工资赔偿吗?
答:
可以的。但是,一定要有证据,证明你在这个公司的确工作了,
没有签订劳动合同
,可以要求公司进行
双倍
工资的经济赔偿。
没签订劳动合同
,被判决
双倍
工资,应放在哪个科目
答:
小企业的职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。(二)职工福利费。(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(四)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。(六)非货币性福利。(七)因解除与职工的
劳动
关系给予的补偿。(八)其他与获得职工...
未签订劳动合同
工的
双倍
工资是否属于劳动报酬范畴
答:
一个月内
没签劳动合同
,第二个月开始工资双罚制,也就是说第二月开始工资给
双倍
。一倍是工资,一倍相当于罚金。
未签无
固定期限
劳动合同
,
双倍
工资补偿的期限有多长?
答:
对第一种情形,《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付
两倍
的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与...
没签劳动合同
工资结清离职后可以要
双倍
工资吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系的,要在建立劳动关系30天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的,劳动者可以要求支付
双倍
工资,那么
未签劳动合同
离职能不能要求双倍工资的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可...
未签劳动合同双倍
工资的适用多长时间
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
劳动合同期满不再
签订劳动合同
可以主张
双倍
工资差额吗
答:
”既然是“视为续签劳动合同”,理所当然
不
符合《劳动合同法》第82条规定情形,劳动者不能主张二倍工资。 此外,主张不应支付二倍工资的还有另一个理由:二倍工资罚则的适用,是以用工之日起计算的,主要针对从未
签订劳动合同
的情形,而合同期满未续签书面合同不属于该情形。《劳动合同法》第82条第...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请
双倍
工资赔偿吗?
答:
当然是不可以的,
没有签订劳动合同
的情况下,可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了,是不能申请
双倍
的工资赔偿的。
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