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未签订劳动合同双倍
未签劳动合同双倍
工资赔偿是怎样
答:
法律分析:入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍
工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请
双倍
工资赔偿吗?
答:
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位
不签订劳动合同
的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付
双倍
工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿...
没有签订劳动合同
,可随时要求支付
双倍
工资吗?
答:
江华律师解答:您好,很高兴能为您解答
没有签订劳动合同
,可随时要求支付
双倍
工资吗的相关问题。一、一年内要求支付双倍工资没有问题,但未签订合同超过一年后是否可以要求支付,就要看时效是否超过,超过了就丧失了胜诉权,双倍工资诉请就会得不到支持,所以并不是只要未
签合同
就可以随时要求企业支付双倍工资...
临时工
不签订劳动合同
是否需要支付
双倍
工资?
答:
需要,临时工用工满一个月
不签劳动合同
用人单位应当支付二倍工资,相关法律没有正式工、临时工之分,只要存在劳动关系就要签订劳动合同,如果超过一年没签视为已经
签订无
固定期限劳动合同了,劳动者可以申请
双倍
工资的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍
工资赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求
双倍
工资赔偿吗
答:
双倍
工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的等价交换物。显然,
未签订劳动合同
的双倍工资差额是...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。
未签劳动合同
,用人单位应赔偿劳动者每月
两倍
的月平均工资。
劳动法哪一条规定
未签订劳动合同
的要支付二倍工资
答:
未签订劳动合同双倍
工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
未签订劳动合同双倍
工资的规定
答:
一、
未签订劳动合同双倍
工资的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
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