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未签订劳动合同双倍
未签订劳动合同双倍
工资怎么计算
答:
法律分析:
未签劳动合同
,
双倍
工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
2.
未签订
书面
劳动合同
:尽管双方存在劳动关系,但未按照法律规定签订书面形式的劳动合同。3. 劳动关系存续期间超过一个月:从劳动者开始工作之日起,超过一个月的时间,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同。4. 劳动者提起解除劳动关系:劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系,是触发
双倍
赔偿金的一...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍
工资如何计算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的
双倍
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
没签劳动合同
赔偿
双倍
工资是怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍
工资怎么算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以申请赔偿
双倍
工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请赔偿
双倍
工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付
两倍
的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
没签劳动合同
如何赔偿
双倍
工资
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍
赔偿金的6个条件
答:
未签合同双倍
赔偿金的6个条件,具体如下:1、用人单位违法解除或者终止以下
劳动合同
的,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4...
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