没有签订劳动合同，可随时要求支付双倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

江华律师解答：您好，很高兴能为您解答没有签订劳动合同，可随时要求支付双倍工资吗的相关问题。一、一年内要求支付双倍工资没有问题，但未签订合同超过一年后是否可以要求支付，就要看时效是否超过，超过了就丧失了胜诉权，双倍工资诉请就会得不到支持，所以并不是只要未签合同就可以随时要求企业支付双倍工资的。二、这里有个问题，就是双倍工资时效如何起算？我们认为应当从未签订书面劳动合同的第二个月起以一年为标准按月分别计算仲裁时效。因为我国法律规定劳动仲裁普通时效为一年，特殊时效只有一个即劳动报酬（可以离职后一年内提出），除此之外再没有其他。三、如果双倍工资定性为劳动报酬的话就可以不受一年时效的限制，但双倍工资并不是劳动报酬，我国《劳动合同法》“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。以上为您介绍的就是相关问题，希望您能满意。

Answer 2

　　用工满一个月未签合同，在仲裁时效内，劳动者可以随时要求支付二倍工资。
　　一、关于二倍工资
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
　　二、仲裁时效
　　劳动者未签合同制作二倍工资，应当在仲裁时效内提出。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　对于二倍工资时效起算，各地规定不同，北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。