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未签劳动合同二倍工资法条
未签订书面劳动合同二倍工资
计算
答:
这意味着,
未签订书面劳动合同的二倍工资最长支付期限为十一个月
。一旦用工超过一年,双方将被视为已签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时...
未签订书面劳动合同二倍工资
计算
答:
法律分析:
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日
。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后,双方就视为已经签订无固定期限劳动...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张双
倍工资
吗
答:
可以主张双倍工资,但这需要满足一定的条件和法律规定
。一、了解劳动法规定 员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定,特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。二、核实劳动关系 员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系,例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。三、主张双倍工资权利 员工可以通过...
未签订劳动合同二倍工资
如何进行请求
答:
最终,经过仲裁机构及法院经审理,生效的判决书认定科技公司应依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的
未签劳动合同二倍工资
,并驳回了小林关于要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求。二、未签劳动合同二倍工资,适用一年的诉讼时效 小张于2013年1...
未签劳动合同
双
倍工资
包括加班费吗
答:
未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止
;未签合同用工满一年的,视为已经 订立无固定期限劳动合同 ,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。 用人单位应当支付的二倍工资,由于工作中已经领取...
未签劳动合同
可以主张多长时的
二倍工资
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...
未签订
无固定期限
劳动合同二倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
5、2018年2月6日,文选向重庆市大渡口劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求裁决中冶建工集团支付
未签订
无固定期限劳动合同的
二倍工资
差额125996.82元。三、争议焦点中冶集团应否向文选支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。
法律
依据 《
劳动合同法
》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
未签劳动合同
双
倍工资
怎么算
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
新
劳动法
中关于经济补偿的问题,
未签劳动合同
获赔
2倍工资
,请问工资包括...
答:
1、
未签
书面劳动合同并不是得到经济补偿金而是应当得到的是双
倍工资
;2、
法律
依据:《
劳动合同法
》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
答:
一、
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
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