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未签订劳动合同双倍工资怎么算
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签订
无固定期限
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但
不
满一年未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付相当于工资的两倍,且最高赔偿额度为11个月的
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位如果自员工开始工...
未签订劳动合同双倍工资如何计算
答:
综上所述:劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是:
劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿
,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳...
未签订劳动合同
的
双倍工资怎么计算
答:
未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付
,到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的,支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资怎么算
的
答:
一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二
。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没签劳动合同双倍工资怎么计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同
的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签订劳动合同
主动离职
双倍工资如何计算
答:
法律分析:根据现有法律规定,劳动者主张
双倍工资
应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始
计算
。由于用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从
未签订
书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日...
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
及规定
答:
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。2、
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二
倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+扣除的社会保险费用及住房公积金费用)
计算
。4、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、...
未签订劳动合同
的
双倍工资工资怎么计算
答:
劳动合同
法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“
双倍工资
”差额。
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资怎么
赔偿?
答:
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资
赔偿,其赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。《劳动合同法》第...
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