66问答网
所有问题
当前搜索:
没有签劳动合同索要双倍工资
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
工作五年未签订劳动合同的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张双倍工资权利
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
没有签订劳动合同
可以
要求双倍工资
吗
答:
法律分析:可以要求的
。未签订合同的可以主张补签合同,并且和正常员工同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
没有签订劳动合同
如何要
双倍工资
答:
律师解答 用人单位超过一个月没有签订劳动合同,
劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来要双倍工资
。双倍工资从单位用工的第二个月起开始计算,至多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
未签劳动合同
如何
索要双倍工资
?
答:
通常只要双方建立起了劳动关系,那么就必须要在一个月之内签订劳动合同
,如果是用人单位提出了签订劳动合同,而劳动者拒绝这种情况是不能索要双倍工资的,如果是劳动者自行提出签订劳动合同,但是用人单位拒绝或者以各种理由推辞,那这种情况是可以直接向用人单位索要的。
单位与员工
没有签订劳动合同
怎么要
双倍工资
?
答:
单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿
,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第...
没有签订劳动合同
可以
要求
支付
双倍工资
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以
要求
支付
双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
未签劳动合同双倍工资
赔偿是怎样
答:
法律分析:入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁
要求
支付
未签订劳动合同
的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁...
没
签劳动合同
怎么申请
双倍工资
答:
没签劳动合同申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订劳动合同
满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月没
签劳动合同
的,应当从第二个月其赔偿给劳动者
双倍工资
,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未签劳动合同要求
公司
双倍工资
在什么情况下会败诉?
答:
只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果
没有签订劳动合同
的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以,能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以
要求
公司,支付你
未签劳动合同
的
双倍工资
,补缴从你入职到现在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签劳动合同期间的双倍工资
未签订劳动合同赔偿双倍工资
没有劳动合同双倍薪资
不签劳动合同要付双倍工资吗
没签劳动合同可以申请双倍工资吗
应签未签劳动合同的双倍工资
不签合同举报有双倍工资吗
未签劳动合同二倍工资法条
不定劳动合同双倍工资