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未签订劳动合同双倍
未签劳动合同
要求公司
双倍
工资在什么情况下会败诉?
答:
只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果
没有签订劳动合同
的,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以,能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司,支付你
未签劳动合同
的
双倍
工资,补缴从你入职到现在...
未签劳动合同
的
双倍
工资差额
答:
1、在
没有签订劳动合同
时
双倍
工资计算如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。
没签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍
工资和补偿金么?
答:
没签劳动合同
的工伤赔偿可以同时主张
双倍
工资和补偿金。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
未签劳动合同双倍
工资要如何计算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍
工资怎么计算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
未续签
劳动合同
要赔偿
双倍
工资吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
未签订劳动合同
的
双倍
工资如何计算未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
未签订
无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几个月工资
答:
二、
未签订劳动合同
的
双倍
工资的注意事项1、未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括未签订劳动合同的前提...
未签订劳动合同双倍
工资的规定
视频时间 01:02
未签订劳动合同双倍
工资的规定,这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗...
答:
这个
双倍
工资是指你每个月获得了一份工资,在
未签订劳动合同
期间,最长11个月内,可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。
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