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未签订劳动合同双倍
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人...
未签订劳动合同双倍
工资仲裁时效是多久
答:
具体如下:1、主张
未签订劳动合同
的
双倍
工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年,申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
2、劳动者可提起劳动仲裁获得
双倍
工资,但提前需要收集相关证据。第一需要证明劳动关系存在,第二需要证明
没有签订劳动合同
;3、因
不签劳动合同
,申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往帆陵羡前倒退一年,按月计算,对超过一年的
两倍
工资差额,劳动仲裁不予支持;4、不签劳动合同的...
未签订劳动合同
是否加班有
双倍
工资
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
,无论是否加班,都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
入职一年半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请
双倍
赔偿吗?
答:
”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付
两倍
的工资。2、用工单位支付
双倍
工资的期限应当是自用工之日起超过一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订
书面劳动...
法律第几条规定
没有签劳动合同
要赔
双倍
工资
答:
未签订劳动合同双倍
工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
未签订劳动合同
超过一年还能申请
双倍
赔偿吗?
视频时间 01:04
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求
双倍
工资赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍
工资怎么办
答:
签了就是签了,如果没有签订,通常情况下是需要支付
双倍
工资的。如果是员工故意
不签订劳动合同
,您需要举证证明。目前很多法院支持因员工恶意不签订劳动合同,单位无需支付双倍工资。
在一家单位工作两年
未签订劳动合同
,可以申请
双倍
工资赔偿吗?
答:
2、
未签订劳动合同
能要求支付
双倍
工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。3、依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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