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未签订劳动合同双倍
没有签劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁
双倍
工资吗?
答:
用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位在其离岗后支付
双倍
工资。如果
没有签订劳动合同
就离开,可以要求支付双倍工资。入职一年内
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资,不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起...
3,如果
未签劳动合同
,应支付最多12月的
双倍
工资。(注意一年的时效)法 ...
答:
根据《
劳动合同
法》第十条、第十四条、第八十二条:用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者
双倍
工资。超过一年则视为已经
签订无
固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位...
未签订劳动合同双倍
工资如何计算?
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定支付经济补偿。\x0d\x0a前款规定的用人单位向劳动者每月支付
两倍
工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\x0d\x0a第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
未签订劳动合同
的
双倍
工资包含加班吗
答:
法律主观:
未签订劳动合同
加班有加班工资,但是具体适用几倍工资,要根据加班的具体时间决定。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息...
被合作伙伴告上了劳动局说
未签劳动合同
需付
双倍
工资?
答:
如果是公司没有与员工签订劳动合同,公司违法,需要支付
双倍
工资。合作伙伴如果是股东,没在公司任职,可以
不签劳动合同
,如果有任职应该
签合同
。个人观点,仅供参考。
工作5年
未签订劳动合同
工作期间能不能要求赔偿5年的
双倍
工资?
答:
工作5年
未签订劳动合同
工作期间不可以要求赔偿5年的
双倍
工资,最多是赔偿11个月的工资。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定...
关于
未签
用工
合同
,
双倍
工资的问题?
答:
第四,
不签订
书面
劳动合同
支付
双倍
工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的
两倍
。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
未签订劳动合同
的
双倍
工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍
工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动...
未签订劳动合同
支付
双倍
工资的标准
视频时间 01:58
没签订劳动合同
,上班时间差几天就到一年了,申请
双倍
工资可以吗?_百度...
答:
可以。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身权益。劳动仲裁诉讼时效为一年,该情形自用工满一年的次日开始计算。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位...
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