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没签劳动合同能双倍赔偿吗
两年
没签劳动合同能赔偿双倍
工资吗
答:
法律分析:能
, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同双倍
工资
赔偿
是怎样
答:
法律分析:入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申...
没签劳动合同
被辞退,还能获得
双倍
工资
赔偿吗
答:
法律分析:未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...
没有签订劳动合同
一定要
赔偿双倍
工资吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
什么情况
没签劳动合同
不用
双倍赔偿
答:
即可获得20个月工资的赔偿金
。3、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为劳动...
工作一年半
没有签订劳动合同
,还
可以
申请
赔偿双倍
工资
赔偿吗
?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以申请
赔偿双倍
工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付
两倍
的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
未
与员工
签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司
未
与员工
签订劳动合同
如何
赔偿
1、依据劳动合同法的规定,企业
不
与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付
双倍
工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话,需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算,那就需要在平时注意收集证据,如打卡截图,工资流水等能证明在上班的证据。二、无效合同是怎样的1、合同主体...
没签劳动合同
,员工要求索赔
双倍
工资,多久才能拿到钱
答:
因
不签劳动合同赔偿双倍
工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己
签合同
的。法律分析
不签劳动合同双倍
工资仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
没签劳动合同
的工伤
赔偿能
同时主张
双倍
工资和
补偿金
么?
答:
没签劳动合同
的工伤
赔偿可以
同时主张
双倍
工资和
补偿金
。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
未签订
无固定期限
劳动合同
二倍工资最多
赔偿
几个月工资
答:
”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括
未签订劳动合同
的前提条件,还限定了起点和终点,期间为11个月。2、主张
双倍
工资有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条...
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