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未签订劳动合同双倍
未签合同双倍
工资赔偿,最多能赔几个月的啊?
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍
工资,支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
未签订劳动合同双倍
工资的时效和数额如何计算
答:
就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍
工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金...
未签劳动合同
餐补饭补能
双倍
赔偿吗
答:
没有签订劳动合同时,可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,但是最长时间不能够超过11个月。正常情况下,用人单位最迟最好再建立了劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同。否则就是属于违法的行为。一、
未签劳动合同双倍
赔偿金是吗 是的,未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双...
员工
未签劳动合同
告
双倍
工资,赢的可能性大吗?
答:
在生活中多去保留一些证据,提起劳动仲裁,这样才可以更好的避免损失的产生。1、
不签劳动合同
有哪些危害?不签劳动合同对于用人单位以及员工来说都有着极大的危害,对于用人单位来说,如果一旦事情曝光的话,则需要进行
双倍
赔偿,甚至多倍赔偿。对于员工来说如果
不签订劳动合同
出现意外事故,则无法进行相应的...
未签劳动合同双倍
工资?
答:
关于
未签劳动合同
仲裁
双倍
工资的时效问题,不同地区的规定和判例可能有所差异。山东省青岛地区是按照整段时效计算的,即用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。这是2011年山东省高院会议民事审判会议纪要(劳动争议纠纷)的规定。
工作5年,
未签订劳动合同
,支付
双倍
工资有时间限制吗
答:
按照法律规定
未签订劳动合同
支付
双倍
工资最长为12个月,工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为
签订无
固定期限劳动合同。法律规定 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
没签劳动合同双倍
工资包含已发的吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
未签劳动合同双倍
工资是否属于赔偿金 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
工作1年2个月后辞职,
没签订劳动合同
,能申请劳动仲裁
双倍
工资吗?
答:
可以。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了劳动者的合法权益,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。工作1年2个月后离开,可以主张
未签订劳动合同
的二倍的工资。属于劳动争议,可通过...
在实习期内
没有签订劳动合同
,离职后老板是否要支付给我
双倍
工资?
答:
并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的,必须有一定的区别。法律法规,建立劳动关系员工就应当
签订合同
,实习期也是如此,除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年
未签劳动合同
的,员工有权利规定用人单位付款未签订
合同双倍
工资差值。实习不属于劳动关系得话,不适合劳动合同法,自然就无法...
员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍
工资怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍
工资的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
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