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新员工比我工资高怎么办
新员工进来
工资比我高怎么办
新员工工资比
老
员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,
可以找领导申请适当的增加工资,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度
,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪
,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
作为老
员工
,遇到了新人
工资比自己高
的情况,该
怎么处理
呢?
答:
1、作出销售业绩,提升专业能力和实践能力,给自己下一步涨薪或换工作做好铺垫
说一句扎心的客观事实,假如一名老员工做着跟新手一样的工作中,业绩考核乃至都还没新手好,那按照销售市场正当竞争标准而言,拿比新手更低的薪...
新来的同事
工资比我高
,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
要知道新人学历和工资都比我们高一定是值这个价,
我们可以多向对方学习来提升自己的能力
,尤其是现在的年轻人头脑非常灵活,又见过世面,每次可以提出许多创新又实用的方案。在教别人的同时,我们也可以再次理解和梳理自己的工作...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资
却
比我高
,我应该提出加薪还是辞职...
答:
你可以跟老板提出加薪,但是建议不要把这个理由当成你加薪的话语,可以从工作表现情况跟老板来谈,不然老板会觉得你想加薪仅仅只是因为新来的同事
工资比
你要高。
公司新人的
工资
都
比我高
了,我该不该找老板聊聊?
答:
尤其是知道新人不
自己
的
工资
都高的时候就会更加的不满。所以这个时候自己就需要主动和老板谈,找个机会和老板交流一下,把自己的想法和老板说一下,这样也是给自己再争取福利,一般都是需要自己争取的,很少会有主动送上门的...
新人比你
工资高
,不爽
怎么办
?
答:
如果新人的
工资比
你高,说明他有他
自己
的优点,但是你不开心是可以理解的,但你也不能做什么呀?你只有不断的提高自己的能力,然后去获得
很高
的工资
新来的
员工
起薪都比工作三年的
我月薪高
,这时候我该
怎么办
?
答:
所以,如果对方的各方面的条件和背景都
比自己
更优秀,那么其实对方起薪比自己工作三年还要高的话,最首先要做的就是反思自己和想办法去提升自己,给自己敲一个警钟。第二种情况,假如对方能力、资历都和你差不多,那么你要...
新来的同事
工资比我高
,我该
怎么
跟老板说?
答:
然后
自己
也可以借机会提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。毕竟自己不愿意落后于新员工,也想着往前冲。这个时候老板就会明白自己的想法,是想着多多表现,然后不愿意被
新员工比
下去。二、岗位不同,
薪资
待遇不同,自己也要做...
公司招了一个新人,跟我的工作性质一样,
工资
却是我的2倍,我该
怎么办
?
答:
在这个时候,你还希望涨
工资
,那是不可能的,别做梦了,能保住
自己
的位置就已经很不错了。那你
怎么办
呢?第一步、找老板问清楚情况,对自己的工作岗位是怎么定位的?是想安排这个人分摊工作还是代替工作?如果不想用你,...
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