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新员工比我工资高怎么办
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比我高
,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
管理方法上一样要以用心安稳的心态,进而获得领导与广大群众的称赞,那样不管是新同事或者相对性的老同事
工资
奖金得到高就是必定的,领导干部上是要凭工作实绩考评和根据,从实际出发地做出剖析。但是做出对某朋友
薪水
的鉴定,开展适当有效的分派,一视同仁。而非凭以偏概全,自言自语主观臆断,领导干部...
发工资时,无意中看到自己带的新人
工资比自己
多好几千,我该
怎么办
呢?
答:
看到新人
工资比
自已高,心里愤愤不平!说明你还没到无药可救的地方,还有激情、动力。也可以去努力、去争取!别人的工资比不比
自己高
,暂且不管,先反省一下自己,一个老
员工
,所拿的那份
薪水
是否满意、自足。自己的学历、工作能力、技能乃至为人处事的方法、方式自己是否认可。再分析,观察和自已同样的...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比我高
,我要不要提出加薪?
答:
如果企业是在这个理由招聘的
新员工
能力没有你强,但是
工资比
你高。你更要进一步的保持着你的能力强势。在确认
自己
在某些方面已经做到了不可替代的时候,你可以尝试着提出加薪的请求。是请求,不是强求。也就是说应该有诚意、有技巧、有智慧提出来,这个非常重要。若你的加薪提出做到各个方面都到位,你的...
如果
新员工
的
工资比
你高,你该
怎么办
呢?
答:
但世界上没有一份工作是好做的,在工作中总是会碰到大大小小不顺利的事情,也会有一些不公平的事情发生,就好比标题中所说的新来的员工要比老
员工工资高
,这虽然是一个很正常的事情,大家都是靠本事吃饭,但总会让人心里有些不舒服。如果你碰到这种情况你会
怎么
想呢?首先,摆正
自己
的思想公司毕竟都...
新人比你
工资高
,不爽
怎么办
?
答:
如果新人的
工资比
你高,说明他有他
自己
的优点,但是你不开心是可以理解的,但你也不能做什么呀?你只有不断的提高自己的能力,然后去获得
很高
的工资
新来的同事
工资比我高
,应该
怎么
跟老板提?
答:
这在职场中比较正常,很多
新员工
可能会比老员工
薪酬高
;如果有这情况,可以跟老板提,但是老板可能不会涨薪,那需要
怎么处理
。一般情况下还是自我积累比较好,提升
自己
,让自己的能力与薪酬相互匹配,觉得薪酬低的话,可以随时跳槽,有能力就不用担心,薪酬迟早会涨。
新入职的学妹
工资比我高
,我该如何平衡心态?
答:
第二,看看
自己
在公司工作的时长。这是什么意思呢?因为现在绝大多数企业都存在
新员工
和老
员工薪资
倒挂的现象,如果你在公司已经工作了很长时间,新招聘进来的
员工比
你
工资高
,是一个比较普遍的现象;第三,通过更长时间来在工作中观察学妹有什么出色的工作能力。如果以上两个方法都一无所获,那你可以...
去年入职时
薪资
谈的太低了,现在新入职的同事都
比我工资高
,
怎么办
?
答:
你也是如何知道新入职的朋友
工资比
你高?若你企业工资是公开的,你能讲事实。若企业有工资保密管理制度,就需要防止明说,由于那有可能拖累朋友。我朋友有这种历经,他那时只回应说成听错了。他明白,老总不打算立刻提高工资,他就不会再多讲。以后他静下心问一下
自己
,这一职位应该做多长时间?才可以...
公司新来的
员工工资
都
比我高
,我该不该向领导要求涨工资?
答:
公司新来的
员工工资
都比你的高,你当然是需要跟领导提出涨工资的,毕竟同工不同酬谁心里也不好受,所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
发工资时,无意中看到自己带的新人
工资比自己
多好几千,该
怎么
做?
答:
高薪职位、高岗位抢人,挖优秀人才。全是因为给企业企业引入新的青春活力和期待,因此
薪资
待遇发生了同工不同酬。老一辈、老
员工
,老技术骨干。都变成新手的踏脚石,薪水发生了参差不齐。不清楚也就而已,一旦了解新手
薪水比
自身高于了那么多。让谁都是有念头,不可以接纳。这位老员工更应当稳定自身的...
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