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老员工没有新员工工资高叫什么
老员工
的
工资
涨幅
叫什么
答:
老员工的工资涨幅叫涨薪水、也叫加薪
。根据查询相关资料显示,每年涨工资的另一种说法就是为涨薪水,也称为加薪。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定。
新
老员工薪资
差不多
叫什么
答:
薪资倒挂
。薪资倒挂的意思就是说,新招进公司的新员工,普遍薪资定的都比老员工高或和老员工差不多,就连岗位也是相近或类似的。薪资倒挂是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。
新员工
比
老员工工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为新员工和
老员工
干的工作不一样,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该比
新员工有
更高的
工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性比...
老员工没有新
来的
员工工资高
,很多公司都是这样吗?
答:
其次,很多
老员工
不思进取,工作能力不如
新员工
。尤其是在it这种需要与时俱进的行业,必须要无时无刻的学习,更新自己的工作模式,而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长,整天混日子,
没有
做出业绩,公司自然不会给他们
高工资
,毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位能力超强的老员工,绝...
你有
没有
受到过职场打压?
答:
1、
薪酬
倒挂部门新入职的小伙子
工资
比我高,他凭什么?2、边缘化对
老员工
变得越来越冷淡,并且分解老员工的工作;3、PUA老员工目的就是通过精神折磨,让他们认为
没有
“剩余价值的老员工自离,不承担任何补偿;4、绩效上做手脚估计打低分数或者抬高工作标准;压低绩效工资,对半砍年终奖。5、调岗降薪以调岗降薪的方式逼老员...
的
老员工
,为
什么没有新员工工资高
答:
公司的策略,
老员工
如果要涨
工资
的话,需要给一批人涨,那是一笔较大的费用,而招聘
新员工
,
没有
一定的工资基础人家是不来的,所以就可以高些工资招聘些素质高的新员工,
为
什么老员工薪资
比
新员工高
?
答:
工资薪酬
待遇。这个是有一个比例框架结构的,比如基本工资,技能工资。还有工龄工资,这些都可能会。是
老员工
的
薪资
比
新员工
还要高。
大多数公司,
老员工
的
工资
比
新员工
低,这
是什么
原因?
答:
一、给新员工的
工资高
一些,是为了留住新员工。一家公司如果
没有新员工
,对于公司的发展是非常不利的,因此,大多数公司每年都会招新人。一般情况下,跟他会认为
老员工
干的年头长了,工资肯定比新员工要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人...
职场上为
什么新
招进来的员工比
老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,
新员工
的
工资
比老
员工高
是因为新员工拥有更先进的技能和经验。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果
老员工没有
获得升职或加薪,...
如何看待一个在公司呆了三年的
员工没有新员工工资高
的情况?
答:
这也是一个循环,现在的新人,未来某一天就是
老员工
,也会遇到同样的问题。如果
新员工
和你的岗位职级一样,就是比你
工资高
,并且老板故意让你知道的话,应该是想激起你的胜负欲,让你好好工作。这种情况也是存在的,老板现在不喜欢你了,故意招一个和你岗位职级一样的人,就是比你工资高,这是故意...
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