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新员工比我工资高怎么办
大家如果遇到
新员工比
老员工
工资高
你会
怎么样
答:
要不厚起脸皮去找领导说,说了就能解决问题,所有问题都能解决,问题是你回去说吗?如果不说就只能忍着。这是个社会现象,4年前的老
员工
本科学历甚至更低,现在的学历高了,刚毕业的也有各方面要求,也不缺乏像有走后门的子弟的情况,
工资
给的
高点
你们不平衡也是正常的。不带新同事的问题,我觉得也...
职场中,刚招的新人
工资
都比老
员工高
,你认为合理吗?
答:
总之,这个问题归根结底是出在企业制度的问题上,如果这个企业及时健全了这方面的制度,就算是相同的老板,这个现象也不会出现。老板或者领导不是傻子,看问题比较全面。
新员工工资比
老员工
工资高
,或者一样多。老员工肯定生气,但需要冷静下来,找
自己
的不足。自己的优点是什么?不足是什么?新员工要么...
新来的
员工
起薪比工作三年的
我月薪高
,这究竟是
怎么
回事?
答:
这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘
新员工
的时候,公司可能会开出比老员工的
薪水更高
的薪酬回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会认为
自己
没有得到公司的重视,甚至会认为自己没有得到公司的尊重,很多老员工也...
下属
工资比
上司高,
怎么办
?
答:
首先你要学会平衡
自己
的心态,你要明白你一定是比他强的。千万不要因为自己不平衡的心理和嫉妒的心理,轻易的让下属就这样被你开除了,所以说不管
怎么样
,首先第一件事情就是要冷静下来。不要鲁莽行事,不要阴阳怪气,开始反思一下自己。那么为什么会出现他的
工资比
你高的情况呢?就有可能是因为他的...
新入职的
员工比
老员工
工资高
,
怎么办
视频时间 00:57
新职员
工资
总是比老
员工高
,领导为什么要这么做?
答:
主要是因为领导想要通过这种方式激励老员工,让老员工在工作的过程中拥有更加出色的表现。老员工在进行工作的过程中如果遇到薪资
新员工比自己工资
还要高的情况,只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以...
如果同事的
工资比我高
,
怎么办
?
答:
有时候,公司有明确的加薪标准和程序,需要
员工
达到一定的条件才能获得更好的待遇。通过沟通,你可以更好地了解公司的要求和标准,从而有针对性地提高
自己
的能力和素质。提高自身能力:如果你认为同事的
工资比
你高是因为他们的能力更强、经验更丰富或技能更高,那么你可以通过学习新技能、提高工作效率、承担...
如何
处理新员工薪酬
高于老员工的问题?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多老员工都在抱怨,
自己
辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的
新员工工资高
。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望薪资为6174元,...
同事的
工资比自己高怎么办
?
答:
可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时,要关注潜在雇主的
薪酬
待遇和发展前景,确保
自己
在新的工作环境中能够得到更好的回报。总之,面对同事
工资
较高的情况,要保持冷静和理智,通过自我评估、沟通和职业规划等途径来解决问题。同时,不断提升自己的能力和价值,为实现更好的职业发展打下基础。
新招
员工比
老员工的
工资
还高,老员工不愿意带徒弟
怎么办
?
答:
老员工认真带徒弟,结果发现徒弟
工资比自己
还高,心理严重不平衡。这种老员工与
新员工
的工资“倒挂”情况并不少见。这是招聘市场的供求关系和岗位市场价格造成的常见现象。举一个例子,就明白了。假设你要跳槽,不给你加薪30%,你会跳槽吗?大概率不会跳槽。所以,公司招聘一个新人,有可能比老
员工工资
...
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