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新员工比我工资高怎么办
新员工工资比
老
员工高
,合理吗?
答:
6、由于企业的整体薪资水平较低,要吸引新的人员进公司,给的工资自然要有竞争力,不然吸引不到人。很多公司采取进来时
工资高
,先把人招进来再说,后续采用微调或者不调薪的薪酬政策。 老员工的呐喊:莫将旧人逼成新人 衲言:公司最近招的一名
新员工
与我同等级,工资却
比我
高出几百元。按照我们公司惯...
遇到
员工
待遇
比我
这领导还高,是否正常?
答:
这是不正常的,即使
员工
的工作能力非常强,但是他的
工资
也不会比领导还高的。
手下的
员工
,待遇
比我
这个领导还要高,这真的正常吗?我该如何应对呢?
答:
个状况,放平心态;一个岗位在销售市场上面有一个价格区段。身在职场,
新员工比
同级别的老员工
工资高
是再正常不过的事情了,这也是行业内公开的秘密。可是对于一个领导来说,自己还是不太愿意看到自己下属的工资
比自己
高很多,因为这会造成心理的极度不平衡。可是这种情况依然非常真实的会发生在日常的职场...
同事
工资比我高怎么办
?
答:
4. 保持冷静和理智 最后,无论你的工资水平如何,都需要保持冷静和理智。不要因为同事的
工资比
你高而产生嫉妒和不满情绪,这样会影响你的工作效率和团队合作。相反,你应该以积极的态度面对工资差异,努力提高
自己
的能力和竞争力,争取更好的职业发展。总之,回答同事工资比你
高怎么办
需要根据具体情况而定...
同岗位同事
比我工资高
,
怎么办
?
答:
不要把情绪带给同事,要保持淡定,千万不能耍脾气,毕竟一个单位的,还要一起合作分,不然会影响
自己
的工作效率。多对比,多对比多找差距,可能是自己工作经验没别人丰富,多积累,找到自己的不足之处在哪里,才有机会提升自己迎头赶上。
下属
工资比我
还高,找领导多次要求涨工资他不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
你要尝试理解
自己
的领导。之所以这样说,主要是因为很多领导其实对自己的
员工
并没有相应的
工资
决定权。领导虽然可以在工作中指挥自己的员工,但这并不意味着领导可以直接决定员工的工资高低。对于领导来说,如果有选择的情况下,多数领导都希望自己的员工能够获得更高的收入,但很多领导其实并没有这个权利。...
刚入职的
员工工资
却比老员工还高,是该隐瞒还是坦白
答:
薪资可以说是在职场上最八卦的,也可以说是最禁忌的。面试的时候薪资都不
怎么
提,但最关心的还是薪资,一场面试可能就是因为薪资是多少多少。同样的岗位,新来的却比老同事
薪资高
,总会招人嫉妒。这种嫉妒往往是加剧了离职的打算。我也是郁闷了,这话一说出来,估计我
自己
很难再升职加薪,还招人嫌。
新人比老人的
工资
还要高,应该
怎么办
呢?
答:
新人比老人的
工资
还要高应该
怎么办
?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,新老
员工薪资
倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的涨薪。遭遇了类似境况的老员工,可以从以下方面着手,化被动为主动...
作为领导,为什么会给
新员工
的
薪水比
老
员工高
?
答:
当然,我觉得以上这些情况,只对部分公司特别是部分中小型私企和大部分非要害职位而言。普通职位的话,特别是在大型成熟企业里,每个职位的工资标准都是在那里的,想高也难高到哪里去,而且体制完善,换了谁在这个岗位都一样能干。这种职位也不存在新来的比旧
员工工资高
的情况,因为他们的工资都是硬性...
职场上为什么新招进来的
员工比
老员工
工资高
,而且高很多?
答:
总之,
新员工比
老员工的
工资高
很多是深层次的结构性问题,涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合
自己
的招募和培养策略,平衡新老员工的工资水平,更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧!
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