在公司里，每个人的薪资待遇都会有一定的衡量标准，但是自己作为老员工，总希望自己比新员工的工资要高，毕竟自己的工龄比新来的同事要长，所以新来的同事比自己工资都高的时候，自己对老板总会有一些想说的话，这个时候自己可以私下找老板了解情况，或者侧面先问问人事部门的同事。
一、从自己的工作经验上询问老板有什么不满意的地方。
自己可以找一个专门的时间，单独和老板去谈一谈，比如问下老板对自己的工作是不是有不满意的地方，觉得自己哪里有需要提升的地方等。切忌千万不要在人多的时候去问，一定要找单独相处的时间，因为有些事情不适合在公众场合去谈。老板也需要顾及各方面人员的平衡问题。如果老板确实觉得自己有需要提升的地方，就会十分中肯的提出来。然后自己也可以借机会提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。毕竟自己不愿意落后于新员工，也想着往前冲。这个时候老板就会明白自己的想法，是想着多多表现，然后不愿意被新员工比下去。
二、岗位不同，薪资待遇不同，自己也要做好心理准备。
有些公司里，不同的岗位薪资待遇肯定也会不同。所以自己在去找老板说事情的时候，也要搞清楚自己的能力和所处的位置。比如新来的员工即便是刚毕业的人，但是学历比较高，也有比较拿得出手的工作经历，这个时候老板器重新人也是可以理解的，自己最好就别去没事找事。打铁还需自身硬，要想去找老板谈，必须先把自己的本领练好了。
三、如果是真正的同工不同酬，自己要有理有据的去和老板谈。
如果自己工作能力和工作效率都不比别人差，老板对于同样的工作给予不同的报酬，这个时候要掌握好证据，再找老板去谈，和老板去谈的时候有一定的底气，谈出来也更有效果。
新来的同事比自己工资还高，很多人可能会感觉到不公平，想要找老板讨要说法，但是又不知道如何开口。在这种情况下，我们不妨先想一下对方的工资为什么要比自己高，以免闹出误会，到时候难以收场。
一、工作不同
新来的同事可能因为工作量比较大，或者是工作难度比较高，所以工资待遇比老员工要好，这种情况下本身就是无可厚非的。即便两个人的工作相同，也可能因为对方的学历比较高，所以工资要略高一些，这些都是非常正常的现象。这个时代讲究的是人才优先，高学历的人无论在哪里都能吃得开。与其把心思放在嫉妒对方上，不妨提升自己，自然能够获得更好的工作待遇。
二、和老板关系特殊
有些新来的同事可能和老板关系特殊，例如是老板的自家人或者是内部人员安排进来的，这些事情很难放在明面上去说，但并不代表其他同事不知道。最好先搞清楚新同事和老板有没有这层关系，然后再去找老板讨要说法，不然可能会闹出大误会。
三、提出涨工资
在没有这两种情况的前提下，我们完全可以直接跟老板提出涨工资的要求。老板可能因为工作繁忙忽略了你，所以这种情况下我们必须要自己争取权益。没有必要太过拐弯抹角，因为老板根本就没有时间跟你讨论工资问题，需要直接了当的询问情况就可以了。如果你平时很受老板重视，或者在单位的岗位是不可或缺的，老板在明白你的诉求之后，肯定会及时处理这件事。如果老板对于你的诉求不管不问，或者直接了当的拒绝，那只能代表你的岗位在单位是可有可无的，要么换一个工作，要么继续忍受。