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新招进来的员工工资比我高
新员工进来工资比我高
怎么办
新员工工资比
老
员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工进来工资比我高
怎么办 如果
新员工的
工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,可以找领导申请适当的增加工资,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给你加薪的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要了解...
公司新人的
工资
都
比我高
了,我该不该找老板聊聊?
答:
当你发现自己公司的新人
工资
都比你高时,你觉得自己的工作强度和
自己的薪资
不成正比,那么这个时候你就可以和自己的老板谈谈,了解一下老板为什么不给自己涨薪资,这样你可以制定自己的工作计划,如果老板认为你没有新人有能力,所以他就没有给你涨薪资,这个时候你就需要思考一下是不是老板那样说的,你是...
新来的同事
工资比我高
,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
如果新来的同事比我们
工资高
还让我们教这个人是很现实的问题,我们应该站在领导的角度来分析问题,在职场上
新员工
比老
员工薪水高
是十分正常的事情,正面看待这件事并激励
自己
不断进步,我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快,要学会路出本位进行思考当发现新来的同事
薪水比
...
新
职员工资
总是比老
员工高
,领导为什么要这么做?
答:
主要是因为领导想要通过这种方式激励老员工,让老员工在工作的过程中拥有更加出色的表现。老员工在进行工作的过程中如果遇到
薪资新员工比自己工资
还要高的情况,只会让老员工的内心感觉到特别的不公平。与此同时老员工在工作态度方面也会发生一些改变。领导想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以...
职场上为什么
新招进来的员工比
老
员工工资高
,而且高很多?
答:
在职场上,
新招进来的员工比
老
员工工资高
很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
新来
的员工
起薪都比工作三年的
我月薪高
,这时候我该怎么办?
答:
有三个办法。 一是确定这个新来
的员工
的资历、能力是不是和
自己
一样。也许她是现在这个公司的
新员工
,但是她在其他的大公司可能已经工作了10年。又或者你是本科毕业,但是对方是研究生毕业,英语八级,那么其实她的起薪比工作三年的你还要高,就没有什么是可以嫉妒或者心理不平衡的。只不过你们努力的...
新来
的员工
起薪比工作三年的
我月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会
比新员工
少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司
招聘新员工
的时候,公司可能会开出比老
员工的薪水更高的薪酬
回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会...
新来公司
的员工
,和我同一个岗位,
工资
却
比我高
怎么办?
答:
1、找个合适的机会,要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导,为什么
新员工比
你工资还高。
薪资
是保密的,你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平,领导不愿意给你加工资,冲这一点,你应该要反省的是你
自己
。3年前招人薪酬跟现在的
招薪酬
肯定是会有很大变化的。不管怎么样,你觉得你
的工资
不...
职场新人的
工资比
你高,是什么原因?面对职场中的不公平该怎么办?_百 ...
答:
在现在的企业中,有很多新来
的员工
拿的
工资比
老员工多,是否会对老员工的工作积极性遭到打击了呢。从公司角度来分析:1:这个问题在我原来的公司里非常明显,一个和企业摸爬滚打起来的员工的待遇远远低于一个空降过来的人的待遇。这在现代化的企业里是一个很普遍的现象吧!2:现代化的公司就应该崇尚...
去年入职时
薪资
谈的太低了,现在新入职的同事都
比我工资高
,怎么办?
答:
你也是如何知道新入职的朋友
工资比
你高?若你企业工资是公开的,你能讲事实。若企业有工资保密管理制度,就需要防止明说,由于那有可能拖累朋友。我朋友有这种历经,他那时只回应说成听错了。他明白,老总不打算立刻提高工资,他就不会再多讲。以后他静下心问一下
自己
,这一职位应该做多长时间?才可以...
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本来生活员工工资非常高