1、作出销售业绩，提升专业能力和实践能力，给自己下一步涨薪或换工作做好铺垫
说一句扎心的客观事实，假如一名老员工做着跟新手一样的工作中，业绩考核乃至都还没新手好，那按照销售市场正当竞争标准而言，拿比新手更低的薪水，是最科学合理的。终究，现今企业早就不是平均主义的区域。因此，任何时刻感到不合理时，先反省一下，自身的贡献和销售业绩是否和我在这家公司的参加工作时间正相关：如果还没做到，先让自己作出销售业绩再讲，与此同时，尽早提高自己的专业技能和实践能力；假如已经达到了，只是没有被看到和被认可，那就要开始思考如何能够让自己被看到。业绩好，有发展前景，是任何一家公司在评定职工时的主要规范，也只有合乎这两项标准的人，才可以在原先的企业得到升职加薪的机会，换工作时有更多的好时机。发觉新手比自己的工资高，沉得住气作出销售业绩，或是表现自己作出了重要贡献，随后努力提升自己的专业能力和整体实力，这也是第一步。
2、在企业内部寻找涨薪、晋升的机会
当我们的考试成绩逐渐被领导和同事见到并认同，专业技能和知识素养还在稳步增长，在公司里地位就会更加至关重要。这个时候就要逐渐给自己谋取涨薪、晋升的机会做铺垫：例如时常不经意间跟领导提及自身在生活上、经济上的艰难，表述急切要想赚更多钱的愿望；表达一下自己对进一步发展的迫切愿望、表明能够为领导干部分摊大量职责的念头；还能够装作不经意地收到一些猎头顾问的电话，被强烈推荐外边的工作机会。假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工，自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。
3、在外部寻找换工作机遇
企业内部的涨薪，和外部招聘定岗定薪，所参考的规范一点都不一样，这也是长期性发生新老员工薪水倒挂现象的主要原因：公司给内部人员加薪时，计算的是企业成本，我给是多少占比的员工涨是多少占比的工资，这一年整的人力成本就需要提升是多少，因而都是会非常谨慎；而企业招人外界优秀人才时，考虑的通常是这一人一个月招不到，企业就需要损害是多少销售业绩，因此会参照人力资源市场上招骋同样职位的员工开出的薪酬、及其求职者的期望薪资，便于跟其他公司争夺杰出人才。因而，绝大部分情况下，企业的涨薪幅度远远地无法跟上换工作的涨薪幅度。在内部寻找涨薪机遇遥遥无期时，或是润通不上自己的梦想时，能选去外面求职工作机遇的形式，完成较大幅度的加薪。
