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新员工基本工资比老员工高
为什么新人入职就
比老员工工资高
?
答:
3. 市场因素也会影响工资水平
。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于老员工入职时的市场价格,现在的薪资水平普遍提高,这主要是由于物价和通货膨胀等因素的影响。因此,人力资源市场也随之调整,反映在用工上就是薪资的增加。4. 对于公司而言,对于老员工可能还没有达到目前市场标准的贡献...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗
1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试
。工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
第二种,
该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高
,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位...
职场上为什么新招进来的
员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
新来的
员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
这也可能跟职场新人本身的能力有关。在招聘员工的时候,如果职场新人本身属于说是甚至博士毕业,即便相关员工没有什么行业的工作经历,职场新人一样可以获得更高的
薪水
回报。对于
老员工
来说,有些老员工只有本科甚至大专学历,所以老员工自然没有办法获得比新人更高的薪水回报。
工资比老员工高
怎么办
答:
心态放平一点,
新员工工资
高于
老员工
的现象在很多公司存在,尤其是创业公司特别常见。从以下几个方面分析:1.不想打破
薪酬
体系 从公司的角度来看,给老员工涨工资,有两种情况,第一,你的职位变更,比如你从一名普通员工变成了经理等管理者,当然会给你涨薪;第二,你有核心竞争力,公司需要你。当你在...
新入职的员工都
比老员工工资高
,为什么?你会怎么办?
答:
新员工比老员工工资高
,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司
薪酬
定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请
基本
无人问津。4、公司就是不想给老员工...
为什么
新员工比老员工工资高
?
视频时间 00:43
新员工
的
工资
为什么高于
老员工
答:
新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,
新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同
,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
新职员
工资
总是
比老员工高
,领导为什么要这么做?
答:
想要通过这种方式挤兑
老员工
。但是也不排除有一些领导想要通过这种方式,让老员工内心拥有一种不平衡的感觉。因为对于一部分老员工来说,
基本
上无法接受新来的员工就比自己
工资高
的现象。而且也会认为在这种情况下继续工作没有太大的意义,所以老员工就会提出主动离职的想法。并且向领导提出离职,从而会让...
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