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员工擅自离职工资结算规定
员工
自动
离职工资
怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算
工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的
规定
,应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果劳动者擅自...
员工
突然
离职工资
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是无故
擅自离职
,用人单位都有义务
结算
该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿...
主动
离职工资结算
时间
规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关
规定
,主动
离职工资结算
时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工离职
时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起1...
员工擅自离职工资结算规定
答:
员工擅自离职工资结算规定
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
劳动法
离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法
离职工资结算的规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时...
员工
非正常
离职工资结算规定
答:
员工
非正常
离职工资结算规定
有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
擅自离职
公司不发放
工资
合法吗?
答:
法律分析:
员工擅自离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明...
劳动法关于
离职工资结算
的
规定
答:
劳动法还
规定
了
离职工资
的结算时间。一般情况下,雇主应当在
员工离职
之日起的法定时间内完成
工资结算
并支付。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来...
派遣
员工自离
有
工资
吗
答:
职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是职工自动离职,单位也应该支付其未
结算
的
工资
,包括一些福利待遇。另外,单位有违反劳动法
规定
的,职工离职后还可以主张经济赔偿。当然,如果单位合法经营,
职工擅自离职
给单位导致严重经济...
员工离职工资结算规定
答:
一、
员工离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人...
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