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员工擅自离职工资结算规定
没签合同
员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
未签劳动合同的双倍
工资
赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章
制度
合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位...
美的自动
离职
有
工资
吗
视频时间 01:24
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
未按照公司
规定
走
离职
手续,旷工超过3天,公司有权利扣发
工资
吗
答:
解除劳动合同当日是
工资结算
日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定
:“...
离职
人员
工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
淳华科技昆山有限工司
自离员工
有
工资
吗
答:
擅自离职
,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条
规定
:“劳动者提前...
苏州昆山联滔电子厂
擅自离职
有
工资
吗?
答:
苏州昆山联滔电子厂
擅自离职
是否有
工资
:有,按照劳动合同法
规定
,
员工
自己单方面解除劳动合同,即说的擅自离职,公司不必支付补偿金,但工资需实时
结算
,按照你的实际出勤计算。
离职
人员
工资
发放
规定
答:
如果
离职
单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的
规定
的话,则依照当地规定执行 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面提出与
员工
解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的
工资结算
应该足额支付,干了多少...
工作15天
辞职
有
工资
吗
答:
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了十五天,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与
员工工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有
制度
进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
员工
预支200元
工资
离职
了不还
答:
员工
预支200元
工资
离职了不还,视情况而定。员工依法
辞职
应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关
规定离职
的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
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