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员工擅自离职工资结算规定
正规工厂上班15号发
工资
,本人因特殊原因想
自离
,发工资当天旷工了没上...
答:
解除劳动合同当日是
工资结算
日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
规定
:“...
工作15天
辞职
有
工资
吗
答:
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了十五天,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与
员工工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有
制度
进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
打了
辞职
报告没有交接工作就直接走人会有什么后果?
答:
这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司,而且还有义务做好工作交接,办理离职手续。而一般公司对待未经同意
擅自离职
的
员工
也都有相应的处理方法。最常见的就是不给
结算工资
、不开离职证明。即使您不在乎这点工资,但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为,为了规避...
公司没有签订劳动合同,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
二、
员工
因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,从而被迫自动离职的,可以主张一年一个月
工资
经济补偿金。其它情形,没有赔偿,也没有补偿。所谓自动离职,是指员工根据企业和自身情况
擅自离职
,是强行解除与企业的劳动...
辞工后
工资
多久发
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工
预支200元
工资
离职
了不还
答:
员工
预支200元
工资
离职了不还,视情况而定。员工依法
辞职
应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关
规定离职
的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...
旷工直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
员工离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准
工资
的一次性生活补助费,最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定
职工
。合同制职工按《劳动法》的
规定
执行。自动离职、
擅自离职
的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别...
员工
正常
离职工资结算规定
答:
3.奖金、津贴和补贴:根据公司政策以及员工在职期间的表现来发放。一些特定的奖金、津贴和补贴可能因离职而无法享受。三、离职工资的支付时间 根据劳动法
规定
,企业应在
员工离职
后的下一个工资支付日支付员工的离职工资。企业不得以任何理由拖延支付或拒绝支付。四、
离职工资结算
的注意事项 1.员工在离职前应...
员工辞职
公司无辜扣除
工资
。该怎么解决?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行
规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
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