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员工擅自离职工资结算规定
自离
按法律
规定
是否可以拿到
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且
员工
反悔要求继续履行劳动...
员工擅自离职工资结算规定
答:
员工擅自离职
,劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反...
员工离职工资结算规定
答:
一、
员工离职工资结算规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
...一个月就自动
离职
的
员工
,按照劳动法
规定
,
结算工资
时是否有如何扣款处...
答:
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式
辞职
,用人单位有证据证明因
员工自离
而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣
工资
,除非能证明劳动者自离的...
派遣
员工自离
有
工资
吗
答:
职工获得劳动报酬是基本的劳动待遇,即使是职工自动离职,单位也应该支付其未
结算
的
工资
,包括一些福利待遇。另外,单位有违反劳动法
规定
的,职工离职后还可以主张经济赔偿。当然,如果单位合法经营,
职工擅自离职
给单位导致严重经济损失的,应当承担民事责任。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发
工资
答:
用人单位有义务
结算
该劳动者的
工资
。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照
规定
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。遇到
员工擅自离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期...
劳动法
员工
自动
离职
是否
结算工资
答:
2月份旷工三天自动
离职
一月份压的一个月
工资
能
结算
吗?1、只要
员工
有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
员工
入职不到一个月也没签劳动合同没办
离职
手续就走了,
工资
怎么发
答:
擅自离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
工资
是雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
...
蓝思科技
自离
要怎么拿
工资
答:
若公司以
员工
已经离职为由拒发
工资
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。工资是用人单位依照法律法规
规定
和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面...
企业
规定员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
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