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员工擅自离职工资结算规定
员工
自行
离职
,公司是不是可以不发
工资
?
答:
不可以。
自离
不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
小时工
自离
不办
离职
手续能不能拿到
工资
答:
用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对
擅自离职
的
职工
可按 旷工 处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇。 5种自动离职有补偿,这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者
工资
...
向公司
提出辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动离职的话最多扣百分之二十的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工提出辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是
擅自离职
,单位根据规章
制度
可以扣一些...
个体经营的洗浴中心
员工
自动
离职
后来要
工资
应该怎么处理
答:
劳动者自动
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法
离职工资
发放
规定
及违法
答:
一、
离职员工
工资发放
规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
辞职工资
发放
规定
答:
一、
离职员工
工资发放
规定
是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
公司
员工擅自离职
怎么处理?
答:
员工擅自离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《劳动...
劳动法第几条
规定员工离职
结清
工资
答:
劳动法第五十条
规定员工离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内
结算工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如果没有签劳动合同,
擅自离职
的怎么
结算工资
答:
没有签劳动合同,劳动者
擅自离职
,用人单位应当正常
结算
劳动者的
工资
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
员工
未办理
离职
手续就离开可否暂扣其
工资
?
答:
员工
未办理
离职
手续就离开工作岗位应扣取
工资
,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗
职工
都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的
规定
进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
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