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员工擅自离职工资结算规定
解除劳动合同当月
工资
怎么计算?按出勤天数?
离职
就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同,当月
工资
会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁...
带薪休假
离职
了是不是属于
工资
答:
办
离职
需要的材料:1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以
工资结算
,
擅自
离开者,视为自动放弃工资;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》...
在一个已工作十五年,公司要我自己
辞职
,我该怎么办
答:
可以要求补偿,一年补偿一个月工资。当然,如果合同没有到期,单位没有理由,辞退需要赔偿合同期余下工资。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法
结算工资
。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,...
自离
会被公司起诉吗
答:
自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法
结算工资
。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别,也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
家里有急事急辞工不批是否违法
答:
但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后
擅自离职
的,是为违法解除合同,根据法律
规定
,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并
结算
。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
不办理
离职
手续直接走人会怎样?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
旷工
离职
的危害有哪些?
答:
②旷工
离职
如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
离职
公司不批准可以直接走吗
答:
三、办理离职手续 在离职过程中,
员工
需要办理一系列的离职手续,如归还公司财物、
结算工资
、办理社保关系转移等。这些手续是确保双方权益得到保障的重要环节。如果员工未经公司批准
擅自离职
,可能会导致公司财产损失、工资纠纷等问题。四、协商与沟通 如果员工在离职过程中遇到公司不批准的情况,可以与公司进行...
递交
辞职
信后立即
离职
会怎样
工资
能拿到吗?
答:
递交
辞职
信后立即
离职
的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资
的,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
莫仕
辞职
后几天
结算工资
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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