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员工擅自离职工资结算规定
旷工三天自动
离职
有
工资
吗
答:
有些
员工
因未说明理由而被分手的优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等,均纳入自愿离职范围。 根据03010的《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第2条第1款“自动离职”的解释,是指工作人员
擅自离职
的行为。二、自动
离职工资结算
方式1、一个月前提出离职申请,经上级领导批准后方可办理离职手续...
员工离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的
规定
,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以
员工离职
后,用人单位应该立即
结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
企业
规定员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
无故自动
离职
该怎么发
工资
?
答:
首先,什么是“自动离职”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指
职工擅自离职
的行为。请点击输入图片描述 同事小黄...
蓝思科技
自离
要怎么拿
工资
答:
若公司以
员工
已经离职为由拒发
工资
,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。工资是用人单位依照法律法规
规定
和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面...
劳动法是否
规定
急辞工要扣一个月
工资
?
答:
劳动法没有
规定
急辞工要扣一个月
工资
。
员工
急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并
结算
。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
自动
离职
公司有权利不发所有
工资
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
一、如果
员工
主动离职工资怎么算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的
擅自
扣除或者不予发放。主动
离职工资结算
的
规定
办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还...
自动
离职
是否结清
工资
答:
法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
合约期内
擅自
离开或者
离职
者甲方有权不予
结算
任何提成
工资
?
答:
无权。劳动合同里约定
员工辞职
,用人单位拒绝支付劳动报酬的约定是违法的,也是无效的。法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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