66问答网
所有问题
当前搜索:
员工擅自离职工资结算规定
公司从工人
工资
里面扣钱说是奖励基金请问合法吗?
答:
的提取?第三。员工劳动所得是受法律保护的,单位无权
擅自
扣款。对于 奖励基金 这个说法,从奖励的意义上来说,应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从
员工工资
里扣。如果是从工资里扣的话,那么行为是存在不当之处的。根据《工资支付暂行
规定
》
员工离职
后必须在5日内与
员工结算
清工资...
瑞声科技
离职
未完成的流程怎么办
答:
1、试用期内的
员工辞职
,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,再予以
工资结算
,
擅自
离开者,视为自动放弃工资。2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资...
离职
和
辞职
有什么区别?哪个更有利?
答:
1、
员工
主动
离职
,即员工单方面向所在单位提出离职申请;2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司
制度
,由用人单位提出终止劳动关系。
辞职的
时候:选择自离好,还是辞职好?辞职最大的担心就是辞职后的
工资结算
问题,一般企业单位都是不定天数的工资压到次月发放,辞职者担心...
辞职
不批怎么办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,
员工
也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交
辞职
信的事实,比如用ems寄辞职信。
劳动合同法急辞工扣多少
工资
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后
擅自离职
的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第九...
旷工3天自动
离职
企业
规定
扣500元 合法么?
答:
在你不知有该条款的情况下,单位这样做是不合
规定
的。如果你不打算在这个单位继续干下去,可以到当地的劳动仲裁委员会去反应一下,并要求单位给你补偿费。
自动
离职
怎么
结算工资
答:
有
工资
。不过劳动者
擅自离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
根据《
工资
支付暂行
规定
》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说,用人单位没有理由等到下个月再发放被辞退或
离职员工
的工资,而应该在解除或终止劳动合同时一次付清。第四,试用期没有约定试用标准(录用条件),用人单位不...
未干满一个月
辞职工资
怎么结
答:
即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付
工资
。如果
员工
的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期
辞职
时,公司原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用期内辞职要提前三天通知用人单位人事部门,辞职当天当面
结算
...
在公司2月份
辞职
,3月份保险要自己全额交。
答:
一般的:2月
离职
,
工资
将在2月就会发放完毕,,,有的公司会延迟到3月发放,你应该遇到这样的情况,那么你在办理离职手续时,公司就应该有保险停缴项,需要知会到缴纳保险的那位同事,显然,人力资源部没有这一项或者忘记提醒你,这个属于公司的工作流程有漏洞造成你自己需要全额缴纳。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜